+
-

Корабли плывут по морю,
И заходят в океан
Видно как-то по ошибке
Один в Лименду попал
Заблудился что ли он?
Превратился даже в дом
Мы к себе его забрали
И корабликом назвали.
А теперь мы в нем живем
И играем, и поем
Будем в детский сад ходить
И "Кораблик наш любить!"
 
Мама воспитанника
Елсакова Н.Д.

Пояснительная записка к структуре управлнеия

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий МДОУ

«Детский сад комбинированного

вида № 22 «Кораблик»

_______________ О.М.Выдрякова

«______»_______________ 20___ г.

 

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к структуре управления

МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 22 «Кораблик»

 

  1. Общие положения

1.1.  Настоящая структура управления ДОУ разработана в соответствии с Законом РФ «Об образовании»,  Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении,  Уставом учреждения.

1.2.  Структура управления – упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого.

1.3.  Структура управления представляется в виде системы оптимального распределения функциональных обязанностей, прав и ответственности, порядка и форм взаимодействия между входящими в её состав органами управления и работающими в них людьми, согласно штатного расписания ДОУ и должностных инструкций.  

1.4.  Целью структуры управления является установление чётких взаимосвязей между отдельными элементами, распределения между ними прав, обязанностей и ответственности.

1.5.  Структура управления утверждается приказом руководителя ДОУ.

1.6.  Каждый работник  Учреждения с момента заключения трудового договора и до прекращения его действия является элементом организационной структуры управления ДОУ.

1.7.  Изменения и дополнения в структуру управления вносятся руководителем Учреждения и обсуждаются на заседании административного совещания.

1.8.  Срок  структуры управления не ограничен, действует до принятия новой.

  1. Функции структуры управления

2.1.  Структура управления:

-        определяет порядок и форму взаимодействия между входящими в её состав элементами;

-        распределяет функциональные обязанности, права и ответственность между  элементами структуры;

-        определяет их  компетентность в решении определённых проблем.

  1. Элементы структуры управления

3.1.  В состав структуры управления входят все работники Учреждения (приложение 1)

3.2.  Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления.

3.3.  Руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию руководитель (заведующий), назначаемый Главой МО «Котлас» на договорной основе.

 Прием на работу руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с трудовым

 законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы

 трудового права.

3.4.  Полномочия заведующего Учреждением определены Типовым положением о ДОУ, конкретизируются в договоре между учредителем и ДОУ и должностной инструкции, утверждаемой учредителем.

3.5.  Заведующий действует от имени Учреждения,  представляет его во всех других учреждениях и организациях; распоряжается его имуществом в пределах прав, предоставленных ему договором между Учреждением и учредителем; выдаёт доверенности; открывает счета в банках и других кредитных учреждениях; в соответствии с законодательством о труде осуществляет приём на работу и  расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы; несёт ответственность за деятельность Учреждения перед учредителем.

3.6.  В структуре управления ДОУ выделяются: органы самоуправления - общее собрание Учреждения, Педагогический совет, Совет Учреждения и другие; советы и комиссии – Комиссия по ОТ и ТБ, Психолого-медико-педагогический консилиум и т.д.

3.7.  Под уровнем управления понимают совокупность должностей, занимающих определённую ступень в системе управления ДОУ.

1-й уровень – заведующий Учреждением.

2-й уровень – заместитель заведующего по УВР, заместитель заведующего по АХВ, педагог-психолог, старшая медицинская сестра, документовед.

3.8. Заместитель заведующего по УВР, заместитель заведующего по АХВ, старшая медицинская сестра имеет в своём подчинении определённые категории  работников.

  1. Порядок и взаимодействие структурных элементов

4.1  Первичным элементом структуры управления рабочим персоналом является служебная должность. Формирование системы должностей зависит от объёма, состава и характера функций работников конкретной организации.

4.2  Во главе структуры управления ДОУ  стоит заведующая. Она создаёт условия для работы всего коллектива, руководит ею и контролирует её. Устанавливает в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка круг обязанностей  сотрудников учреждения по должностным инструкциям. Действует от имени ДОУ, представляя его во всех организациях и учреждениях. Распоряжается имуществом учреждения в пределах прав, предоставленных договором между учредителем и ДОУ. В подчинении заведующей находятся: заместитель заведующего по УВР, педагог-психолог, старшая    медсестра, заместитель заведующего по АХВ, документовед,  учитель – логопед  и  педагог - психолог.

4.3  Заместитель заведующего по УВР осуществляет методическое руководство воспитательно-образовательной деятельностью педагогического коллектива в рамках реализуемых программ. Организует работу педагогического кабинета, опираясь на современные требования. Устанавливает контакты в социуме с партнёрами по образовательной деятельности. Участвует в определении содержания работы педагогического совета, обеспечивает его подготовку и проведение, а также, осуществляет контроль за реализацией принятых решений.  Систематически проверяет планирование работы всех педагогов и несёт персональную ответственность за ведение педагогической документации. В подчинении заместителя заведующего по УВР находятся воспитатели, музыкальные руководители, воспитатель по ФИЗО, социальный педагог.

4.4  Педагог-психолог является заместителем председателя  ПМПк и осуществляет профессиональную работу, направленную на сохранение психического, соматического и социального благополучия ребёнка в ДОУ и в семье, налаживает благоприятный психологический климат в коллективе, предупреждает конфликтные ситуации.

4.5  Социальный педагог определяет задачи, формы и методы социально-педагогической работы, способы решения личных и социальных проблем, принимает меры по социальной защите и помощи, реализации прав и свобод личности воспитанников ДОУ.

4.6  Учитель-логопед корректирует речь путём организации фронтальных, групповых и индивидуальных занятий, исходя из потребностей детей.

4.7  Старшая медсестра осуществляет контроль над соблюдением санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов во всех помещения ДОУ, проведение вакцинации детей, контроль за сбалансированным питанием детей в ДОУ. В подчинении старшей медицинской сестры находятся диетсестра, заведующий складом, шеф-повар (повара).                                                                                                                                                       

-       Диетсестра руководит всей работой пищеблока, ежедневно пишет меню, ведёт подсчёт выполнения норм основных продуктов по декадам калорийности и химического состава, энергоценности и стоимости рациона.

-        Заведующий складом руководит погрузкой, выгрузкой и размещением продуктов питания в кладовой. Принимает, хранит и выдаёт продукты на кухню в соответствии с меню.

-       Шеф-повар (повар) организует производственную работу пищеблока. Постоянно контролирует качество сырья, поступающего на пищеблок. Обеспечивает соблюдение технологии приготовления пищи, норм закладки сырья, санитарных правил.

4.8  Заместитель по АХВ руководит работой младшего обслуживающего персонала (МОП) по хозяйственному обслуживанию ДОУ и контролирует её. Ведёт книгу учёта материальных ценностей, находящихся на его материальной ответственности. В подчинении заместителя заведующего по АХВ находятся младшие воспитатели, подсобные рабочие, рабочий по комплексному обслуживанию здания, электрик, кастелянша, машинистка по стирке белья, старший сторож, сторожа, дворники.

4.9  Документовед находится в прямом подчинении заведующей,  разрабатывает и внедряет технологические процессы работы с документами и документной информацией на основе использования организационной и вычислительной техники (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа). Осуществляет контроль за состоянием делопроизводства, разрабатывает нормативно-методические документы по вопросам документационного обеспечения. Принимает участие в работе по подбору, расстановке и повышению квалификации кадров ДОУ.

4.10 В своей работе работники ДОУ руководствуются Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, приказами, распоряжениями заведующего.

4.11 Чёткое вертикальное и горизонтальное разделение труда на каждом уровне управления отражено в должностных инструкциях для конкретных работников, которые утверждаются руководителем Учреждения и согласовываются с Профсоюзным комитетом ДОУ.